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• 大家为什么考试？为了收入？那看看这吧

  2008-06-13 17:07:15   /   保荐代表人胜任能力考试

  目前，行业内较为流行的收入分配方式是，对公司发展起关键作用的岗位，都根据行业的状况给予基本年薪保障，然后根据其在这个岗位所创造出的价值，按一定比例来分享价值成果。在这样的分配机制下，保荐代表人、研究所首席分析师、营业部经理、投资经理等岗位人员的年收入都有可能超过百万。如保荐代表人，有些中小券商开出的基本年薪就已经达到150万元。在保荐制度下，一个公司拥有的保荐代表人越多，表明其在资本领域的能力越强；加上创业板开板在即，大量公司的上市需要大量保荐代表人；同时监管部门可能会提高保荐机构的门槛.

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• 一个超级投行牛人三次没过经历告诫

  2008-06-13 09:50:09   /   保荐代表人胜任能力考试

  我已经三次考试没过（04-06），2007年因为家里有事没考，听说考题比较简单。对于我的三次没过几乎所有认识我的人都感觉惊讶，因为我做项目很牛，企业很喜欢我，过会率超高；在中国排名前5位证券公司投行部工作；本人也不太笨，中国排名前十位大学正牌金融系硕士毕业生，但是我就是三次没过，这对我的打击实在比较大，关键是对自信心。看了很多人写的考试感言，甚是赞同，但是也有些地方没有提示的足够清楚，我补充如下：1、不要以为复习时间越长越容易过，这个考试的通过绝对不取决以复习的时间，而取决于复习的效率，在我身边大把的.

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