由于中国体制上的特点，上市公司里的国有企业，企业负责人（董事长、总经理）存在着任期，一般是三、四年一任，任期时间我们都方便查到，就是看你有没有留心罢了。
国企上市公司负责人的任期会事业给股票投资者这样的风险：
1、上一任负责人任内隐瞒固定资产折旧的实际情况、应收货款数据、促销费用的摊销等，使公司表面上看业绩平稳或优良。甚至以新项目的开发为利好，引起股价上涨，投资者追捧。
2、企业新旧负责人交替时期，风险会突现。因为新一任负责人不愿意承担上一任留下的上述种种费用包袱，上任之初，如果条件允许就干脆来一个暴露。其亏损数额之大，远远超出了常理，让投资者措手不及。这时，上一任负责人已审计考核过关走人了，新一任负责人暴露企业亏损的底子，才能为今后证明自己的实质经营业绩扫清路障，不然，他怎么努力也不过是为上一任填漏洞罢了。
所以，上市公司新旧负责人更替的时期，需谨防这种风险。尤其不要为旧负责人离任前的半年左右时间的疯狂上涨的股价所迷惑。
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谢谢！终于有人欣赏，呵呵！QUOTE:
哈哈,小顺子你只看到的是肤浅的表象，任期内的帐务处理，与任期内的年薪制与分红是有直接的关系的，三、五年的任期高薪是合法地占有国有资产与合法地侵害股东的权益。而看管理层与监管层看不到的是深层次的利益输出与权钱效益。例如：在任期内对利益伙伴达成某些共识，实际上已潜在地侵害的公司或上市公司的整体利益。任内或任后支助其子女在国外名牌大学留学。这是一种简单易行的操作手法。异地以不同家庭成员购买房产、子女出国等等手法，实际上就是贪官污吏的一种隐藏资产的行为。如何有效监管是监管部门困难的课题与如何有效协作难题。涉及了银行、国土资源、税务、反贪局、海关等等部门的合力监管。
好酒说的这些，以及应收货款、呆帐、坏帐等，都会在任内隐蔽下来，待下一任上任后不久会暴露一下。这也是中国特色的风险吧。
另外，企业负责人的更换会造成相当的“成本”，这也是中国特色的“成本”，企业负责人的任期越短，比如由4年变为3年，从长期来看，企业负担的这种成本就越高，最后只能是拖死企业。