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专贴灌水，闲人免入。

amusik 发表于: 2008-8-10 22:52 来源: 中国华尔街博客空间

最新回复

amusik at 2008-8-10 23:50:06

20世纪的杰出体操运动员 李宁

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　　·李宁8岁开始练习体操，10岁入广西壮族自治区体操队，17岁被选入国家体操集训队；
　·1982年，在南斯拉夫举行的世界杯赛上，李宁夺得七个项目中的六项冠军，一跃成为世界体坛明星；
　·1984年，在23届洛杉矶奥运会中，李宁共获3金2银1铜，接近中国代表团奖牌总数的1/5；
　·李宁一共获得国内外重大体操比赛金牌106枚，其中全国冠军92次，世界冠军14次，至今无人能打破；
　·1999年，李宁被世界体育记者协会评选为“二十世纪世界最佳运动员”，他的名字和阿里、贝利、乔丹等25位体坛巨星一道登上了世纪体育之巅。  
李宁基本资料
出生日期：1963年9月8日
民族：壮族
身高：1米64
体重：58公斤
出生地：广西来宾市(当时属于柳州地区)
运动项目：体操
妻子：陈永妍(被誉为“亚洲体操皇后”)
[巴塞罗那的艳遇及爱情故事]

[李宁个人大事记]  



  　　　　　　　　成功的商人李宁 　　李宁家族财富：120亿港币
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　·1989年，26岁的李宁从国家体操队退役，随后加盟广东健力宝集团，利用其巨大的影响力，帮助健力宝迅速成为中国最知名的饮料品牌。1990年，李宁创建了李宁体育用品公司。
　·在1994年，李宁体育产业公司正式成立。1995年底，李宁集团成立，李宁亲任集团董事长兼总经理。从1993年到1996年，李宁集团每年销售收入增长幅度都在100%以上，1996年更创下了6.7亿的历史纪录；
　·2004年6月28日，李宁有限公司在香港联交主板成功上市(股票编号：2331)，这是第一家内地体育用品公司在香港上市
　·李宁及其兄弟李进共持有李宁集团67.6%的股权，共计7亿多股。

amusik at 2008-8-10 23:52:13

再有10年，李宁的品牌不会比耐克阿迪差，没办法，消费人群的基数在。

amusik at 2008-8-11 01:40:38

中国“冬天”的八个规律
尽管还有“过虑论”、“假摔论”的声音，但是，越来越的人已经感觉到“冬天”的降临。能不能熬过今年下半年，已经成为很多企业经营者必须面对的严峻课题。纵观三十年，这并不是第一个“冬天”，当然也不会是最后一个“冬天”，我们只是处在一个周期性的成长逻辑之中。对于那些只知道“埋头种地”的人来说，“抬头看天”，已成必要。

规律一：“4到5年，必来一次”

在三十年的中国变革历程中，宏观调控（在1992年之前称为“治理整顿”）是一个定期出现的名词。自1978年开始改革以来，1981年就发生了经济动荡和政策紧缩，其后，每隔四到五年就会呈现类似的“过冬景象”，这些年份分别是：1984年、1989年、1993年、1998年、2004年——其间，惟一的一次输入式行业危机是2000年的互联网泡沫破灭，不过，它对整体宏观经济的影响不大——按此规律，2008年的“冬天”似乎是如期而止。对这一周期规律的警觉与漠视，是企业成败的关键所在。所以，很多老资格的企业家都有天天收看中央台“新闻联播”的习惯，其实，便是从中窥视中央政策的微妙走势。

规律二：“暴热乍冷，没有过渡”

所有的宏观调控都是因为经济的超速成长所导致的，在一个狂热成长的年份之后，接踵而至的就是一个骤然降温的严酷“冬天”，紧缩政策的出台往往是“紧刹车”式的，其间几乎没有任何过渡。这使得那些激进发展的企业因为缺乏风险防范而导致窒息式的崩塌。在这次宏观调控中，陷入困境的主要是两类企业：一类是在前两年投入大量资金用于技术改造和规模扩张，一类是贸然进入了房地产等“暴利行业”，冬天骤至，顿时爆发资金危机。

规律三：“资源紧缺，能源大战”

除了1988年因“物价闯关”失败而导致经济低迷之外，在其他的每一次宏观调控中，以生产资料的紧缺为表象，以及因此而爆发的能源大战，是一个惊人相同的原因。这表明，中国的经济始终处在一个能源供应短缺的成长通道里。2008年的危机仍然呈现这样的景象，与以往不同的是，此次能源价格的上涨——譬如石油和铁矿石等——更多的受到了国际市场价格的影响，而后者的价格上涨同样来自于对中国市场需求的预期。因此，宏观调控的全球化特征已经呈现，这无疑增加了政策设计以及执行的难度。

规律四：“保护国企，牺牲民企。

在1981年，为了限制私人工厂与国营企业争夺原材料，农业部出台政策“禁止私人购买拖拉机”。1984年前后，则推出“价格双轨制”，使国营企业以更低的价格获得生产资料，这一政策思维一直持续了二十多年，到2004年，则通过行业整治的方式，限制了民营资本在钢铁、水泥、电解铝等领域的投资。这种保护的手段，在1992年之前是以价格改革的方式展开的，之后则以信贷政策的紧缩来实施。在本轮宏观调控中，为了遏制通货膨胀，中央继续祭出了信贷紧缩的铁腕政策，受此影响，东南沿海的、数以十万计的中小民营企业出现了倒闭、停产以及迁走南亚的景象。

规律五：“现金断流，集体雪崩”

对金融领域的严厉管控，是中国宏观经济能够被迅速降温或启动的重要原因之一。自1991年之后，中央政府对体制外的金融活动一直保持着高调打击的政策，这使得民营企业面对宏观政策的骤然变冷几乎没有任何招架之功。在过去的十年里，民营企业在1998年和2004年前后发生过两次“集体大雪崩”，原因都在于此。在以往历次调控中，浙江和珠三角一带的企业之所以比较顽强，很大的原因在于，这两个地区有活跃的“地下钱庄体系”。而在今年的调控中，因为企业所需“过冬资金”越来越大，以至于非法的钱庄主也无法承受，于是，“最顽强”的民资集团也出现了惊恐倒闭的景象。

规律六：“否极泰来，推进松动”

一直到本轮宏观调控为止，中国经济每一次都会从悬崖边奇迹般地及时拉回，无数次的“崩溃预言”都一一破灭。而在冬天最严酷的时刻，也是改革得以推进和管制政策松动的转折时刻。在1988年，中央高调实施的“物价闯关”失利，导致其后三年的经济萧条，而正是在那段时间，中国相继完成了价格、汇率和分税制等重大改革。在2005年，因宏观调控导致股市暴跌，上证指数跌到惨不忍睹的998点，然而便是在这一让人绝望的时候，一直阻力巨大的股权分置改革得以顺利地突破。在今年的“冬天”里，我们看到中央政府在小额贷款公司的成立以及对民营企业的信贷政策上正在进行突破式的试验。

规律七：“冬天过去，必有春天”

三十年来，每一次宏观调控，都是高速成长中的一个“弯道”。中国经济成长的基本面至今未破。在可以预见的十年内，这里仍将是世界上最具活力的地区之一，这主要基于以下原因：中国有全世界最大的人口基数，随着内需启动政策的生效，人口“红利”将让经济的高速成长持续下去；中国的城市化还在很初级的阶段，在未来10年内，还将有2?5亿到3亿人口进入城市，这将为投资型拉动提供巨大的可能性；再就是互联网应用性技术的成熟，以电子商务为特征的经济模式将让中国企业获得前所未有的解放。因此，可以预测的是，随着CPI的下降，信贷政策的松动指日可待，熬过这个“冬天”，中央政府仍将以投资性拉动的方式重新启动经济。

规律八：“试错代价，越来越大”

中国的经济改革一直有“试错”的特征，非到万不得已，既得利益集团的“手”决不会松开。政策的市场化松动，也是在一轮又一轮的宏观调控中得以推进，而调控的代价则一次比一次巨大。在今年的“冬天”里，创造了“中国制造”神话的民营制造工厂成为了最大的牺牲者，而它们的失利除了造成商业资源的极大浪费之外，也带来了失业人口增加、区域产业经济空心化以及上游垄断企业利润下降等多种效应。“投资拉动需求——政策紧急刹车——靠危机推进市场化松动”，这样的政策逻辑已到需要反思的时刻了。因此，主动改革、减少变革代价已成为中国未来可持续发展的重要命题。

注：本文仅代表作者本人观点。

amusik at 2008-8-11 01:41:32

总是惊人的相似，所谓温故而知新。

amusik at 2008-8-11 01:43:33

2008-08-10 18:16:43　来源: 新华网(北京)　网友评论 767 条 点击查看　　核心提示：10日，国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示，中央企业负责人的薪酬是适当的，其薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。央企领导人的收入跟市场相适应。从2007年到2009年，央企负责人的薪酬，基薪部分保持不变，三年不加。

新华网8月10日报道 今日，2008北京国际新闻中心举行新闻发布会，特邀国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融介绍国资委成立以来国有企业改革发展情况。

李荣融表示，中央企业负责人的薪酬是适当的。国资委这几年的调整效果是好的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。国资委建立之前，企业自定薪酬，撑死胆大的，饿死胆小的。建立了国资委以后，开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道，主要是把薪酬与他承担的责任挂钩。

李荣融进一步补充，2004年到2006年是我们第一个任期考核。2004年中央企业负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元。当年的利润是4879.7亿元，2004年这些企业负责人平均年薪是35万，35万中有15万是基薪，还有20万是跟他的业绩挂钩的奖金。这20万的绩效工资只付给他60%，40%要到他任期完成以后才能给他;2005年我们全部负责人的薪酬总额是5.32亿元，当年实现的利润是6377亿元，当年平均的年薪是43万;2006年支付给全部负责人的薪酬总额是5.77亿元，当年实现的利润总额是7685亿元，企业负责人的平均薪酬是47.8万元。2004年到2006年薪酬总额平均年增长14.84%，利润的年均增长是36.7%，他们年薪的年平均增长是14.9%。这三年中，我们中央企业职工的年均收入增长是15.3%。也就是说，我们平均每年多支出4600万元薪酬，换来了每年增加利润1500亿元。

我们对“关后门”也下了很大的措施，不该拿的钱一分都不能拿，同时注意领导人跟职工的收入差距。我们已经做出措施，第二个任期从2007年到2009年，中央企业负责人的薪酬，基薪部分保持不变，三年不加。这些办法制定的第一天起，我们就严格执行，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。应该说，只有严格的执行，这些办法才能起到它应有的作用。

央企业不是在“真空”中，它恰恰是在市场竞争中。国资委没成立以前也有人批评，说国有企业是个培训班，培训了人才都跑到民营企业、三资企业去了。国资委成立以后注意到这个问题，也就是说我们央企的领导人的收入一定要跟市场相适应。五年来，我们赢得了一个很好的局面，大量的人才投向中央企业，例如航天科技集团有一大批年轻人，40岁到45岁的已经担任总指挥，这是2002年之前无法想象的。我们在规范中央企业领导人年薪收入的同时，逐步规范职务消费以及和兼职收入。 (本文来源：新华网 )

amusik at 2008-8-11 01:44:12

关心别人比自己挣的多多少，关心自己比别人少干多少。

amusik at 2008-8-11 01:45:07

向早已经在彼岸的同志们问声好，兄弟我到20了。

sophielixin at 2008-8-11 09:53:35

欣赏搂主 官逼民反 的行为，啥时候也到彼岸那

waynezhu at 2008-8-11 23:19:26

也是一个没有办法的办法

剑上的凤凰 at 2008-8-14 08:47:10

沙发  顶  赚钱好辛苦

剑上的凤凰 at 2008-8-14 08:47:37

沙发  顶  赚钱好辛苦

blood1984 at 2008-8-14 12:05:11

既然是灌水，则大家都是闲人了。

oting at 2008-8-14 17:03:19

楼主有意思，我也来顶顶，借宝地灌水了。

yuer2 at 2008-8-14 20:39:33

同借,灌水了。

yuer2 at 2008-8-14 20:39:55

哈,到20了,成功

fansong at 2008-8-16 14:24:17

严重同意啊,

clhyjianjian at 2008-8-17 20:09:17

我什么时候哦才能到20？

suanni at 2008-8-18 06:02:33

一分又一分

guaiying at 2008-8-19 13:40:19

很欣赏你的勇气和努力,

dabonesta at 2008-8-22 12:26:36

也不算灌水哈。。起码还是有article的