业界怀疑其人均48万元的应付薪酬意在隐藏利润；董秘称按比例计提而来，会逐步考核逐步发放
【《财经网》专稿/记者 沈乎】浦发银行以人均48万元，创下A股上市公司应付职工薪酬的纪录。
浦发银行（上海交易所代码：600000）最新公布的中报显示，公司共有注册员工15123人，退休职工109人。而资产负债表中“应付职工薪酬”一项截至2008年6月30日累计达到72.89亿元，较截至2007年12月31日的62.91亿元有近10亿元的增长。按此计算，人均应付薪酬高达约48万元。
中报显示，浦发银行上半年实现税前利润83.95亿元，同比增长52.73%。由于新税法导致公司实际税负降低，浦发银行上半年净利润63.75亿元，同比增长149.62%。分析人士认为，其中有效税率下降贡献接近100个百分点，其次是盈利资产规模和拨备压力下降。
但从半年报看，浦发银行收入增长快，费用增长更快，尤其是日渐累积的应付职工薪酬，叫人不解。
“应付工资是计提出来，但还没有把它发掉。经过绩效考核，最终将会发完。”浦发银行董事会秘书沈思说道。
从报表中看，“业务及管理费”一项为57.56亿元，同比增长61%，费用收入比明显上升近4个百分点。其中，“员工费用”一项从2007年上半年的19.77亿元，上升到2008年上半年的38.15亿元，增幅接近100%。
“机构增加，人数增加，工薪水平和绩效提升，计提的数量相对来说就会扩大。”浦发银行董事会秘书沈思解释道。“计提都是按照程序进行的。计提本身比例一定、水平均衡，但由于人多了、基数大了，看上去就多了。工资的提升也是一个原因，但不能简单地按比例套算。”
在“员工费用”同比增长93%的同时，员工数量从2007年6月底的12604人上升至15232人，增幅仅为21%。
业内人士怀疑，浦发的做法有隐藏利润的嫌疑。在利润增速较高，预计未来支出较多时多提取费用，在利润增速下滑时就会有平滑利润的空间。
沈思反驳说，浦发无法通过此举隐藏利润，因为计提比例固定，与银行业绩无关，虽然计提数额会随着银行业绩基数变化。
2007年全年，浦发应付职工薪酬计提60.20亿元，支付34.28亿元，全年营业收入258.76亿元；2008年上半年，应付职工薪酬计提36.54亿元，支付26.56亿元，上半年营业收入167.06亿元，净利润63.75亿元。可以看出，应付薪酬计提与营业收入之比，分别为23.26%及21.87%，基本保持稳定。
2007年，浦发银行全部员工费用为58亿元，而应付工资超过全部员工费用，业内人士怀疑其员工费用有虚增成分。但沈思表示，应付职工薪酬始终为银行对员工的负债，不可能改作他用。
这笔巨大的应付工薪酬何时能全部发放完毕，沈思并没有作出明确表示，只表示会逐步考核逐步发放，银行的风控较严，不激励短期行为。
至于确定这样的计提比例是否合理，是否应当通过股东大会，沈思表示，依照公司章程，董事会有权限确定。■
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